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最近我读了一些关于找工作的文章，特别是一位00后找工作的经历，历时2个月，使用了各种途径，也遇到了各类公司。读完之后，我深感新一代的年轻人令人钦佩。他们在找工作过程中运用了许多技巧，避免了许多坑，也掌握了一些要点，我将其中的一些经验总结如下，供大家参考。
首先，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞
这是非常重要的。在当前的市场环境下，找工作时千万不要轻率地辞去现有的工作。裸辞会带来被动、心态不稳和议价权缺失等问题。如果手头没有备选工作，没有收入来源，而且对未来的工作也没有明确的计划，那么你会陷入非常被动的境地。无论是面试还是谈薪资，你都处于劣势。一旦找工作的时间过长，超过一个月甚至更久，你可能会陷入自我怀疑的情绪中，同时，下家公司也会根据你的找工作空档期来评估你的能力。
其次，内推是首选通道。这位00后的前端工程师在找工作时不仅使用了传统的招聘网站，还在技术平台和技术社区发表文章，寻求内推机会。他通过这些渠道获得了20多个内推机会。只要你的思路足够开阔，你就能比别人拥有更多的优势。与直接投简历相比，通过技术平台和社交平台的内推能更好地展示自己，更快地与公司拉近距离。在简历筛选过程中，你已经脱颖而出。
第三，要对预期薪资和被拒原因有所了解
在找工作的过程中，除了能力本身之外，大多数被拒的原因是期望薪资过高。许多HR也会直接告诉你：今年市场不景气，求职者众多，许多公司都在降低成本，如果你是在互联网红利时期，你的薪资期望是可以的，但现在可能就不太可能了。当然，这些原因一方面是HR的议价技巧，另一方面也反映了市场现实。
第四，锚定薪资
在简历中，不要写具体的数字，而是给出一个薪资范围，其中最低值是你理想的薪资。当面试结束后，了解具体的福利待遇、工作节奏和奖金等情况后，再根据自己的预期和面试情况进行调整。这样的调整也是试探市场，了解自己目前能够获得的薪资范围。最好是在拿到一个offer之后，再适当地上调一部分。
第五，要准备好涨薪的说辞
当HR问你为什么要提高薪资时，比如，HR会问，你上家公司才12k，现在希望18k，为什么涨幅会这么高呢？你可以回答说，经过几年的努力和业务积累，你的技术水平和业务逻辑显著提高，可以创造更大的价值。同时，你对这个行业非常热爱，平时80%的业余时间都用来学习和提升自己。另外，你也可以根据公司的工作强度、业务复杂度和挑战程度来说明涨薪的理由。
第六，要主动询问，预判结果
在找工作的过程中，许多人在回复“等消息”之后就只是等待，而有一部分求职者会在一段时间后主动询问HR和面试官，以获得更多的预判信息。甚至可以询问没有获得offer的原因，以备后续找工作时使用。在这个过程中，你实际上可以争取到更多的机会，甚至能够扭转公司正在犹豫的结果，你的主动行为会为你带来更多的机会。
第七，不断迭代升级
无论是面试中遇到的技术问题还是其他问题，面试后都需要进一步学习，为下一次面试做准备。对于面试中不懂的内容，可以查阅资料，咨询专家，动手实践等等，甚至可以整理成文章。无论采取何种形式，都是对面试过程的回顾和总结，不断迭代，让自己做好下一次面试的准备。
总结
总之，找工作的过程中还有许多其他注意事项，需要不断总结和迭代。学习他人的面试经验，提前做好准备，形成自己的面试方法论，能够让你脱颖而出。面试前后的努力往往比工作中的努力更重要，因为选择错误会大打折扣。最后，希望大家都能够获得满意的工作机会。
