文
章
目
录
章
目
录
近期我接到许多读者询问一个问题:我手上有两个职位的offer,一个是小型企业的研发职位,另一个是某大型公司的外包职位,该如何抉择呢?
一般来说,我倾向于建议避免选择外包职位。并不是我对外包有什么偏见,也不是我想指责外包公司,毕竟它们也是企业,靠实力和市场来盈利。曾经有读者与我交流,他在外包公司工作了三年,却没有什么技能提升(可能因为天天加班,没有时间,也没有升职的空间)。要么是被项目忙得焦头烂额,要么是频繁出差,实在是操碎了心。
眼下正值许多毕业生找工作的季节,对于初入职场的新人而言,第一份工作至关重要。它很大程度上会影响未来几年的发展轨迹,是迈入职场的完美开端还是陷入泥潭,区别实在是巨大的。
因此,今天我想谈一下一个备受关注的话题:为什么外包公司这么不受欢迎?
首先,什么是外包公司?
软件外包公司和软件产品公司是两个不同的方向。关键在于该公司是否有核心产品,开发人员是致力于不断升级完善产品,还是不停地接项目以谋取盈利。有些公司还可能在核心产品的基础上进行定制开发,这种公司也可以被称为软件产品公司。
外包公司常被贴上一些固定印象的标签:
外包公司的刻板印象标签
2. 在同一家公司工作时间越久,竞争力越低。
外包公司类型
项目外包
- 一般为客户个性化定制
- “销售”驱动
- 代码以实现功能为第一优先级别,代码实现效率为第二优先级别,项目质量?
- 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成
- 项目种类多,接触的技术类型多
- 项目周期由具体项目决定,项目间歇期短
- 需求方面:易变动!改!
- 很容易触碰到技术的天花板
- 流动性比较大,加班是常态
要怎样
- 学好业务
- 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!
人员外包
- 没有归属感,大多数没有正式员工待遇
- 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些)
- 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作
- 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目
要怎样
如何识别外包公司?
- 直接的外包(驻场技术支持类)
- 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班)
- 不说自己是外包的外包
特征:
- 1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业
- 2.公司常年挂着无数招聘岗位,并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位,让招聘时间变成当日
面试电话如何识别外包:
为什么要过滤外包
- 1.外包公司永远缺人,只要有简历发给 TA,或者你的简历给 TA 搜到了,那就会来骚扰你,永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说,过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。
- 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
其他类型的公司
产品型公司
- 自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭)
- “市场”驱动
- 主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向
总结
最后,无论是选择外包公司还是其他类型的公司,都应该在考虑自身兴趣和发展前景的基础上做出决策。希望本文对你有所帮助。